3. Czy wykonujesz zadania, które również realizują pracownicy w tej organizacji?
ℹ️
Jeśli wykonujesz podobne zadania jak etatowi pracownicy, może to oznaczać, że pełnisz rolę podobną do pracownika.
4. Czy Twoje zadania są integralną częścią działalności organizacji?
ℹ️
Przykłady to prace budowlane w firmie budowlanej lub prowadzenie lekcji w szkole – takie zadania mogą świadczyć o stosunku pracy.
5. Czy musisz wykonywać pracę osobiście i możesz się zastąpić tylko za zgodą klienta?
ℹ️
Jeśli nie masz swobody w wyborze zastępstwa, oznacza to większą zależność od klienta, co jest cechą stosunku pracy.
6. Czy wynagrodzenie jest ustalane z góry na godzinę (lub miesiąc) i wypłacane w określonym terminie?
ℹ️
Stała stawka i regularna płatność są typowe dla stosunku pracy.
7. Czy wysokość wynagrodzenia jest porównywalna z pensją pracowników za podobną pracę?
ℹ️
Jeśli Twoje wynagrodzenie jest na poziomie płac etatowych, może to sugerować, że relacja przypomina zatrudnienie na etat.
8. Czy ponosisz minimalne ryzyko finansowe związane z pracą, a klient pokrywa koszty, gdy praca nie zostanie wykonana prawidłowo?
ℹ️
Małe ryzyko finansowe po Twojej stronie to kolejna cecha charakterystyczna dla stosunku pracy.
9. Czy masz wiele zleceń i współpracujesz z różnymi klientami?
ℹ️
Działanie dla jednego głównego klienta może sugerować większą zależność.
10. Czy masz obowiązek wykonania zadań zgodnie z ustaleniami, ale efekt pracy zależy od Twojego wysiłku?
ℹ️
Jeśli wynik Twojej pracy jest mierzony na podstawie zaangażowania, a nie osiągnięcia konkretnego rezultatu, może to wskazywać na stosunek pracy.
Analiza wyników
Na podstawie odpowiedzi system poinformuje Cię, czy Twoja współpraca z klientem może zostać uznana za stosunek pracy. Jeśli wynik wzbudzi wątpliwości, rozważ konsultację z doradcą prawnym lub podatkowym, aby upewnić się, że spełniasz kryteria niezależności
